प्रश्न।
भारत में सबसे ज्यादा बेरोजगारी प्रकृति में संरचनात्मक है। भारत में बेरोजगारी की गणना के लिए अपनाई गई पद्धति का परीक्षण कीजिए और सुधार के सुझाव दीजिए।
(UPSC 2023 General Studies Paper 3 (Main) Exam, Answer in 150 words)
उत्तर।
संरचनात्मक बेरोजगारी तब होती है जब अर्थव्यवस्था की संरचना महत्वपूर्ण परिवर्तनों से गुजरती है, जिससे कार्यबल के कौशल और नियोक्ताओं द्वारा मांगे गए कौशल के बीच एक बेमेल होता है।
भारत में अधिकांश बेरोजगारी प्रकृति में संरचनात्मक है क्योंकि यह कई कारकों द्वारा योगदान दिया जाता है जैसे:
- कौशल में अंतर
- कृषि प्रभुत्व
- अनौपचारिक क्षेत्र प्रभुत्व
- शिक्षा की खराब गुणवत्ता
- आर्थिक गतिविधियों में तकनीकी बदलाव
भारत में संरचनात्मक बेरोजगारी में योगदान देने वाली में बड़े अनौपचारिक क्षेत्रों का अस्तित्व है और औपचारिक क्षेत्रों में काम करने के लिए कार्यबल के कौशल की कमी है।
कई कार्यबल के पास गुणवत्तापूर्ण शिक्षा और प्रशिक्षण तक पहुंच नहीं है, जिससे उनके कौशल की कमी है , जो बाजार के कौशल मांगों को देना मुश्किल हो जाता है।
भारत में बेरोजगारी की गणना करने के लिए अपनाई गई कार्यप्रणाली:
डेटा स्रोत:
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) भारत में बेरोजगारी गणना के लिए डेटा का प्रमुख स्रोत है, जो राष्ट्रीय सांख्यिकीय कार्यालय (एनएसओ) द्वारा संचालित किया जाता है।
यह सर्वेक्षण अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) द्वारा अनुशंसित कार्यप्रणाली के अनुसार आयोजित किया जाता है।
नमूनाकरण विधि:
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) एक घरेलू सर्वेक्षण है जो ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों को कवर करने वाले परिवारों के एक नमूने पर आयोजित किया जाता है।
श्रम बल भागीदारी दर:
यह कार्य-आयु की आबादी (15 वर्ष और उससे अधिक) के अनुपात का प्रतिनिधित्व करता है जो या तो नियोजित है या सक्रिय रूप से नौकरी की मांग कर रहा है।
बेरोजगारी की दर:
बेरोजगारी दर = (बेरोजगार/ श्रम बल की संख्या)* 100।
सुधार के लिए सुझाव:
सर्वेक्षण आवृत्ति बढ़ाना:
रोजगार और बेरोजगारी पैटर्न में अधिक लगातार परिवर्तनों को पकड़ने के लिए सर्वेक्षणों की आवृत्ति बढ़ाने की आवश्यकता है।
अनौपचारिक क्षेत्र का समावेश:
अनौपचारिक क्षेत्र, जो भारत की अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, हालांकि यह सर्वेक्षणों में पर्याप्त रूप से प्रतिनिधित्व नहीं करता है। सर्वेक्षण में अनौपचारिक क्षेत्रों के रोजगार के अवसर शामिल होने चाहिए।
कौशल मानचित्रण:
सर्वेक्षणों को भारत में सही संरचनात्मक बेरोजगारी जानने के लिए कौशल जानकारी और कौशल बेमेल जानकारी एकत्र करनी चाहिए।
वास्तविक समय डेटा संग्रह:
सर्वेक्षण के परिणामों में देरी उभरते रुझानों में वास्तविक समय की अंतर्दृष्टि प्रदान नहीं करती है। हम मोबाइल एप्लिकेशन और डिजिटल प्लेटफार्मों के माध्यम से वास्तविक समय डेटा एकत्र कर सकते हैं।
सारांश में, भारत की बेरोजगारी माप प्रणाली को श्रम बाजार की जटिलता के साथ परिष्कृत किया जा सकता है, जिसमें संरचनात्मक बेरोजगारी जाना जा सके।
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